Sie haben einen gesetzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub?Dann sollten Sie unbedingt über eine Sprachreise als maßgeschneidertes Angebot nachdenken.
Anspruch auf Bildungsurlaub
Grundsätzlich hat jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer, die/der mindestens sechs Monate in einem Unternehmen vollzeitbeschäftigt ist, Anspruch auf eine Woche (fünf Arbeitstage) Bildungsurlaub pro Kalenderjahr.
Verlängerter Bildungsurlaub
Möchten Sie eine zweiwöchige Sprachreise unternehmen, müssen Sie Ihren Anspruch auf Bildungsurlaub von einem Jahr auf das nächste übertragen.
Diesen Wunsch nach Zusammenziehung von zwei Perioden müssen Sie Ihrer Firma immer rechtzeitig und schriftlich zum Jahreswechsel mitteilen.
Bildungsurlaub auf Kuba am Sprachcaffe Kuba
Unsere Intensivkurse sind in den folgenden deutschen Bundesländern als Bildungsurlaub anerkannt:
Berlin,
Brandenburg,
Hamburg (die Anerkennung für Hamburg liegt leider nicht für alle Zielorte vor),
Hessen,
Mecklenburg-Vorpommern,
Niedersachsen,
Rheinland-Pfalz,
Sachsen-Anhalt und
Schleswig-Holstein.
Vollständige Informationen zum Bildungsurlaub wie Anmeldefristen und Kurszeiten finden Sie hier:
Während der Zeit Ihres Bildungsurlaubs beziehen Sie weiterhin Ihr reguläres Gehalt. Man kann aber auch an mehrwöchigen Bildungsurlaubskursen teilnehmen und dafür nur einen Teil der Wochen als Bildungsurlaub beim Arbeitgeber geltend machen.
Auswahlkriterien für Bildungsurlaub
Nur Sie allein entscheiden, an welchem Bildungsurlaub Sie teilnehmen möchten. Ausschlaggebend für Ihren Arbeitgeber ist lediglich, dass die Veranstaltung den Richtlinien entsprechend anerkannt ist.
Ablehnung des Bildungsurlaubs
Der Arbeitgeber kann den Bildungsurlaub nicht pauschal ablehnen, sondern Sie allenfalls bitten, den von Ihnen gewünschten Zeitpunkt aus betrieblichen Gründen (z.B. Hochsaison) zu verschieben. Selbstverständlich können Sie eine schriftliche Begründung für eine solche Aufforderung zur Verschiebung verlangen.
